安徽理工大学毕业生就业攻坚奖励机制 助力学子解决就业难题


为贯彻落实国家、安徽省关于做好2020年毕业生就业创业工作的有关要求,安徽理工大学启动了2020届毕业生就业攻坚行动。近日,学校印发了《关于对2020届毕业生就业创业工作进一步加大激励支持力度的通知》,对在毕业生就业工作方面真抓实干、成效明显的集体和个人,拿出50万元给予激励支持,推动做好就业攻坚工作,确保如期完成今年毕业生初次就业率不低于2019年同期工作目标任务。

《通知》提出,学校成立由校主要领导担任组长的就业创业工作考核激励工作领导小组,全面领导和协调就业创业考核激励工作。对落实包保责任制,就业工作保障有力,推动力度大;就业管理服务好,效率高;就业工作成效明显,学院毕业生初次就业率不低于2019年同期的先进集体和2020届本科生考取硕士研究生录取比例居全校前3名学院、两个考研录取率比上年增幅前2名学院给予着重奖励。对在毕业生就业工作中成绩突出,起到模范带头作用的专兼职就业工作人员;关心毕业生就业工作并为之做出贡献的教师、系主任、学院领导等先进个人给予1000元奖励。

学校根据疫情防控常态化的现实情况,出台疫情期间的就业攻坚奖励办法,以业绩为导向,激励全校教工积极参与到就业工作中来,发挥他们的生力军作用,形成全员参与就业的局面,将有力推进就业攻坚各项举措的落实。同时,学校还将坚持毕业生就业签约情况定期通报制度,校领导同志约谈推进就业率和增长率双低的学院,督促相关学院创新工作思路和方法,制定有效措施,学院领导、系、教研室、导师要带头包抓毕业生就业工作,充分发挥毕业班辅导员和专业教师的作用,多措并举,帮助毕业生解决就业中的困难和问题,家校联动,教育引导学生认清就业形势的严峻性,合理调整就业预期,主动出击,积极就业。

(江山  施培松)

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